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6 Maus hábitos que sabotam o seu sucesso e… Como mudá-los!

  • 6 Maio 2021
Mafalda Guedes Silva

Mafalda Guedes Silva

6 Maus hábitos que sabotam o seu sucesso

Se é daquelas pessoas que constantemente sabotam o seu próprio sucesso, então este artigo é para si!

Os nossos pensamentos não afetam apenas o nosso estado emocional, eles também influenciam o nosso comportamento. Quando pensamos positivamente sentimo-nos melhor e conseguimos ter um melhor desempenho. Quando pensamos negativamente, esse vai refletir-se na forma como nos sentimos e comportamos.

Num ou noutro momento das nossas vidas, todos nós podemos ter pensamentos inúteis, irreais e exageradamente negativos. Contudo, permitir que o cinismo se torne um hábito vai limitar o nosso potencial. Não importa quanto talento ou experiência a pessoa possua, se não souber gerir as suas emoções dificilmente alcançará grandes feitos, pois só conseguirá alcançar o próximo nível na escadaria do sucesso se acreditar ser capaz de realizar mais.

Aprender a pensar produtivamente é fundamental para todas as pessoas, independentemente da profissão que exerçam. Aprender a reconhecer os hábitos de pensamento que “roubam” a força mental é o primeiro passo para mudar a sua mentalidade. Do livro “13Things Mentally Strong People Don’t Do”, da psicoterapeuta Amy Morin, selecionei para partilhar convosco seis maus hábitos que contribuem para sabotar o sucesso e, que encontro em muitas pessoas com quem me cruzo pessoal e profissionalmente. E mais importante, para cada um deles partilho estratégias práticas, simples e poderosas de como vencê-los.

  1. Arranjar desculpas

Culpar outras pessoas ou circunstâncias externas pela sua falta de concretizações prejudica o seu desempenho. Dizer coisas como: “O meu chefe impede-me de progredir” ou “Toda esta papelada torna impossível fazer o meu trabalho” só vai mantê-lo/a bloqueado/a.

Pare de arranjar desculpas: Foque-se em todas as coisas que pode fazer ao invés de se focar naquilo que não pode. Quando presta atenção ao que é positivo, vai empenhar-se mais no seu desempenho.

  1. Catastrofizar o futuro

Facilmente as previsões negativas se transformam em profecias autorrealizáveis. Se chegar ao palco para fazer um discurso importante a pensar: “Vou estragar tudo”, vai desfocar-se do seu objetivo e essa distração pode fazer com que, por exemplo, esqueça as palavras e se baralhe.

Pare com a catastrofização: A menos que o seu trabalho seja gerar planos para lidar com situações do tipo “o pior cenário”, não explore os “E se?”. Prever resultados desastrosos provoca um aumento da ansiedade que pode atingir níveis bloqueadores da ação.

  1. Procurar aprovação

Na generalidade das situações as tentativas de obter a aprovação de outras pessoas têm o efeito oposto. Por exemplo, tentar decifrar como um entrevistador está a avaliar as suas respostas pode fazer com que se atrapalhe com as palavras. Pior, focar-se na possível resposta da outra pessoa pode fazer com que se desligue completamente da conversa.

Pare de tentar obter aprovação: Embora às vezes possa ser importante avaliar a reação do seu interlocutor, por exemplo no meio de um discurso de vendas, cada segundo que despende na procura por aprovação é um segundo em que não está focado/a na tarefa em questão. Mantenha o foco em fazer o seu melhor e reconheça que não pode controlar como as outras pessoas reagem.

  1. Acreditar nas autodúvidas

A insegurança pode matar os seus sonhos. Se numa entrevista estiver a pensar: “Nunca serei contratado/a”, a autodúvida surge e será menos provável que consiga o emprego. A rejeição alimenta a autodúvida e gera um ciclo negativo difícil de quebrar.

Pare com as autodúvidas: Crie uma lista das suas competências, talentos e realizações. Leia a lista regularmente e, quando estiver atormentado/a com autodúvidas, lembre-se de todos os motivos pelos quais é “suficiente bom /boa”.

  1. Deitar-se abaixo

É impossível ter um bom desempenho quando diz a si mesmo “Eu sou estúpido” ou “Eu nunca consigo fazer nada bem”. Esta conversa interna negativa vai desencorajá-lo/a de dar o seu melhor e rapidamente deitá-lo/a abaixo.

Pare com o deitar abaixo: Estabeleça um diálogo interno positivo, como se falasse com um amigo de confiança. Se não usaria palavras tão duras com outra pessoa, não permita que o seu crítico interior lhas diga.

  1. Escrutinação

Embora refletir sobre escolhas anteriores possa ser saudável, escrutinar cada escolha que fez só prejudicará o seu desempenho. Questionar-se, constantemente, sobre as suas palavras, ou a escolha do que vestiu num evento importante, desperdiça muito poder cerebral.

Pare com a escrutinação: Pratique meditação para que aprenda a focar-se e estar totalmente presente no aqui e agora.

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Algures no início desse ano, os cinco elementos iniciais decidiram que estava na altura de criar um novo conceito de formação e, aproveitando algumas alterações legislativas que estavam a surgir na área dos transportes, nasceram a Sentidos Dinâmicos e a PsicOeste! 

Como não conseguimos estar quietos, em 2010 promovemos uma pequena reunião com os nossos parceiros com o objetivo de partilhar as nossas ideias e soluções para o que estava a surgir. De uma reunião prevista para cerca de 20 pessoas passamos para 75 e ao longo dos anos evoluiu, tornando-se num encontro de pessoas e para pessoas que neste momento reúne mais de 250 participantes, vindos de todo o país para poder receber e partilhar as suas experiências e o seu conhecimento na gestão do capital humano. 

Com a evolução, foi necessário criar um espaço para poder receber os nossos clientes com maior conforto e comodidade, por isso, em dezembro de 2010 criámos um segundo espaço (na mesma rua) onde instalámos a nossa primeira sala de formação. 

Essa evolução passou pelo alargamento das áreas de intervenção, em especial na gestão do capital humano e este passou a ser o pilar fundamental da intervenção do Grupo SD. Para isso, foram criadas mais duas marcas, a Yes D People e a SD Envolve, dedicadas ao desenvolvimento pessoal, ações de team building e valorização do espírito de grupo.

E porque a responsabilidade social é uma missão importante das organizações, todos os anos organizamos o “Jantar de Natal SD” onde juntamos toda a família SD com o objetivo de ajudar uma causa.

Aos cinco fundadores foram-se juntando vários elementos que se integraram na família SD de tal forma que a garagem se tornou pequena para a dimensão da nossa ambição. Foi então que foi tomada a decisão mais difícil, abandonar a Garagem! Iniciava-se o ano de 2015 quando se fez a transição para as antigas instalações da Rádio Caldas (ao lado do espaço SD já existente) e onde foi instalada a Garagem 2.0. A mesma paixão, o mesmo espírito, mas com melhores condições para todos. 

Nesse espaço foi criada mais uma sala de formação e um espaço dedicado à avaliação psicológica e recrutamento com todo o conforto e comodidade. É daí que continuamos a sair das Caldas da Rainha para o país! 

Em dezembro de 2014, e no seguimento do nosso evento anual, foi criada uma revista com a marca Pensar Fora da Caixa, que junta um conjunto de especialistas nacionais na área do desenvolvimento pessoal e das organizações, onde vão partilhando a sua experiência com os nossos clientes.

No final de 2019, decidimos fazer uma reestruturação, concentrando todos os serviços em três marcas. Assim, a Sentidos Dinâmicos juntou-se à PsicOeste e a Yes D People uniu-se à SD Envolve, mantendo a Pensar Fora da Caixa. 

Apesar de toda a evolução, a Garagem não ficou abandonada, porque não nos esquecemos das nossas origens. É lá que realizamos os nossos almoços de equipa e onde nos juntamos no dia 14 de maio à noite para festejar o aniversário da cidade com o célebre “Churrasco SD”. 

Em 2022 alargamos as nossas instalações atuais, criando o “Espaço Diamante” com 3 novos gabinetes e 1 sala de reuniões para poder disponibilizar um leque maior de serviços à comunidade.

Estando nós instalados no edifício de uma antiga rádio, o bichinho apoderou-se de nós, e no dia 13 de fevereiro de 2023 a Pensar Fora da Caixa passou do papel para o som, com o lançamento de uma Rádio Online e alguns Podcasts, com o princípio fundamental de serem 100% positivos!

O objetivo pretendido há 15 anos atrás tem vindo a ser mais do que cumprido, porque aquilo que era um pequeno propósito de ajudar alguns, foi alargado todos os dias a cada vez mais pessoas e com soluções que nunca nos passaram pela cabeça encontrar. Ao longo destes anos a nossa missão de “Criar Soluções Dinâmicas para Desenvolver Pessoas e Empresas Extraordinárias!” tem sido cumprida com enorme sucesso.

No entanto, só nos tornámos tudo isto porque são as pessoas (colaboradores, formadores, parceiros, clientes, amigos) que com a sua dedicação, empenho, profissionalismo e, acima de tudo, paixão, tornam possível hoje estarmos aqui.

Benefícios Legais

O empregador deve OBRIGATORIAMENTE assegurar, em cada ano, formação contínua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.

Formação obrigatória em segurança e saúde no trabalho de acordo com a Lei nº 102/2009, de 10 de setembro, os trabalhadores devem receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho, tendo em atenção o posto de trabalho e de forma a prevenir os riscos profissionais.

É transversal para todas as empresas, a obrigatoriedade de assegurar a formação contínua dos seus colaboradores, de acordo com o Código do Trabalho. Para isso, é necessário cumprir um mínimo de 40 horas de formação anual por colaborador.

As horas de formação obrigatórias, que não sejam asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se em crédito de horas em igual número para formação por iniciativa do trabalhador, que lhe confere direito a retribuição e conta como tempo de serviço efetivo. O trabalhador pode utilizar o crédito de horas para a frequência de ações de formação, mediante comunicação ao empregador com a antecedência mínima de 10 dias.

Os créditos de formação são importantes para as empresas, pois são utilizados para cumprir as obrigações legais de formação contínua e para comprovar a formação realizada pelos colaboradores em caso de inspeção. Além disso, os créditos de formação também são utilizados como critério de seleção em alguns concursos públicos ou processos de recrutamento.

É importante destacar que as empresas devem manter um registo atualizado das horas de formação realizadas pelos seus colaboradores, a fim de garantir o cumprimento das obrigações legais de formação contínua e o controlo dos créditos de formação.
No caso de terminar contrato com um trabalhador a quem não atribuiu o mínimo anual de horas de formação ou que tenha um crédito de horas para formação, tem de pagar uma retribuição correspondente ao período em falta ou ao crédito de horas acumulado até à data de cessação do contrato. Há várias interpretações quanto a estes cálculos, e divergências entre os 3 ou 5 ultimos anos, no entanto, a ACT utiliza no seu simulador os últimos 5 anos.

Alertamos de que, segundo o Código do Trabalho (Artigo 131ª), constitui uma contra ordenação grave para as empresas que não cumpram o previsto na lei. O incumprimento resulta em coimas aplicadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho. Os limites mínimos e máximos das coimas são aferidos pelo volume de negócios da empresa, e calculados através dos valores indicados no artigo 554º do CT com base na multiplicação de UC – Unidade de Conta Processual (limite mínimo de 600 euros e máximo de 10.000 euros).