YES D PEOPLE

A Nossa História

Porque acreditamos que “o capital mais valioso de qualquer organização são as pessoas”, focamos a missão da Yes D People no desenvolvimento pessoal, como forma de crescimento das pessoas e das organizações.

“Não há limites no que podes conseguir, excepto os limites que colocas nos teus pensamentos”.

As pessoas estão no centro das famílias e das organizações.

No nosso dia a dia é cada vez mais importante darmos atenção ao nosso interior, ou seja, sentirmo-nos bem para podermos agir em conformidade com o nosso ser. Saber o quão importante é descobrirmos em nós o que de melhor temos, para colocar ao nosso serviço e ao serviço de todos os que nos envolvem.

Dentro das organizações, as competências técnicas das pessoas são importantes para que se possa atingir os objetivos propostos. Mas, no nosso entender, as competências humanas (relacionais e emocionais) são determinantes.

A Yes D People foca toda a sua atenção e energia em ajudar cada pessoa a ser ainda melhor como ser humano, permitindo-lhe que possa tornar consciente os comportamentos do dia a dia.

Os 5 Pilares

Criámos cinco pilares fundamentais para que possamos, de uma forma estratégica, ajudar cada pessoa a criar e desenvolver os seus objetivos de uma forma simples, poderosa e significativa.

VERDADE

É no conforto que encontramos segurança, relativamente ao que dizemos e fazemos. Não existe nada a temer quando se vive em verdade.

ACEITAÇÃO

Tal como a realidade, cada pessoa é como é, e não o que queremos que seja. Assim, aceitá-la e compreendê-la é o único caminho para a poder transformar.

RESPONSABILIDADE

É única forma de encarar os desafios, pois sentimos que aqueles que aceitamos têm de ser encarados como ímpares. Assim, encontramos dentro de nós a habilidade para responder de forma a atingir ou superar os objetivos.

DISCIPLINA

Quando acreditamos no nosso trabalho, só existe uma forma de o fazermos com sucesso: é com disciplina. Sabemos que vão existir dificuldades, mas é fundamental a capacidade de resistir e continuar, fazendo-o com a regra e rigor que definirmos.

GRATIDÃO

É a capacidade de atribuir um valor positivo à confiança que todos os envolvidos têm nos processos que realizamos. Assim, em conjunto, vamos aumentar o foco nos desafios que nos vão sendo colocados criando maior fluidez e realização.

Metodologia Diamante