Como em todas as histórias, esta começa com… Era uma vez uma empresa fundada em 1995 que durante mais de 10 anos se dedicou à formação inicial de condutores, mas que em 2009 decidiu mudar de rumo.
Algures no início desse ano, os cinco elementos iniciais decidiram que estava na altura de criar um novo conceito de formação e, aproveitando algumas alterações legislativas que estavam a surgir na área dos transportes, nasceram a Sentidos Dinâmicos e a PsicOeste!
Como não conseguimos estar quietos, em 2010 promovemos uma pequena reunião com os nossos parceiros com o objetivo de partilhar as nossas ideias e soluções para o que estava a surgir. De uma reunião prevista para cerca de 20 pessoas passamos para 75 e ao longo dos anos evoluiu,
tornando-se num encontro de pessoas e para pessoas que neste momento reúne mais de 250 participantes, vindos de todo o país para poder receber e partilhar as suas experiências e o seu conhecimento na gestão do capital humano.
Com a evolução, foi necessário criar um espaço para poder receber os nossos clientes com maior conforto e comodidade, por isso, em dezembro de 2010 criámos um segundo espaço (na mesma rua) onde instalámos a nossa primeira sala de formação. Ler mais
Criar soluções dinâmicas para desenvolver pessoas e empresas extraordinárias.
Sermos reconhecidos como líderes de qualidade nos serviços que prestamos, chegando a 60000 pessoas até 2028.
Atitude, Compromisso, Confiança, Criatividade, Dinâmica, Humor, Inovação, Orientação para o Cliente, Paixão, Profissionalismo
Estes são alguns dos números que marcam a nossa história.
Este é o número de pessoas que cresceram juntamente connosco.
Já percorremos Portugal de lés a lés.
O tempo é um bem escasso e deve ser bem aproveitado.
Gostamos de ser multifacetados e gostamos de criar e sair fora da caixa, muitas vezes…
“O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipa ganha campeonatos.”
Michael Jordan
Deixamos um aviso: Nunca, em momento algum, se deixem enganar pelo seu tamanho, porque tem sempre um argumento à altura de cada situação! Os seus 152 centímetros escondem uma “menina” com uma alma, simpatia e determinação enormes. Apesar de se assustar com os desafios que lhe são lançados, o empenho e disponibilidade (e alguns nervos!) revelam que, no fundo, ela sabe que está preparada para os enfrentar e vencer. De riso contagiante e uma boa disposição requintada (quando não está a refilar), mostra que tem um lado brincalhão e divertido. Afinal os “pequenos” detalhes fazem a diferença, não é?
Dedicação, proteção, calma e preocupação com os outros, são (alguns dos) adjetivos que melhor caracterizam a Fátima. Tal e qual como uma “mãe”, é ela quem cuida de nós, com um sorriso e um miminho sempre prontos em qualquer altura. Por outro lado, a sua envolvência e dedicação, tão características, fazem dela a “guardiã do nosso castelo” pronta a enfrentar qualquer “dragão” com a maior serenidade. A busca pela harmonia e equilíbrio, para que todos estejam bem, fazem da Fátima uma verdadeira Super-Heroína (mesmo sem Capa)!
Joaninha, voa, voa (…) Alto aí, e para o baile! Que a nossa Joana não pode voar para longe, porque na SD precisamos da sua calma, dedicação e assertividade. Sempre atenta aos detalhes, e com vontade para aceitar qualquer que seja o desafio, é ela que, de forma simples e metódica, mas divertida, vai “dançando” entre todos os departamentos. As luzes da ribalta não são para a Joana, é nos bastidores que ela brilha (e muito), distinguindo-se na forma organizada e dedicada com que trabalha, e olhem que ela não deixa escapar nadinha. Voa, Joaninha!
Quantas horas tem um dia? Em princípio 24, certo? Mas para o Joaquim não chegam, certamente! Um líder inquieto, apaixonado e carismático, mas sempre ponderado, que procura sempre mais. Mais ideias, mais sonhos, mais conhecimento. Com talento para reconhecer (a milhas) o potencial dos que o rodeiam, consegue trazer ao de cima o melhor de cada um, motivando-os através da sua força inspiradora. A firmeza com que nos mantém no rumo certo, mostram que o progresso apenas pode ser atingido por quem tem a ousadia de sonhar e acreditar! O Joaquim sonha todos os dias, e acredita sempre!
Carinhosamente apelidada pelos colegas de “a voz”, é através dela que transmite ao mundo o seu conhecimento (e acreditem, há tanto para aprender com ela…). Se do outro lado do seu telefone estiver uma pessoa dedicada, simpática e sublime, saberá com certeza que se trata da Lina. Resiliente, empenhada e capaz de se adaptar a qualquer situação, não desiste enquanto não encontra o melhor caminho, tal e qual uma verdadeira ponta de lança. Apaixonada pelo trabalho e, sobretudo pela vida, é com uma perseverança inabalável que constrói a sua sorte! E é tudo, por agora…
É o mestre dos tacógrafos. Sim, mestre! Dono de uma sabedoria invejável, que aliada à sua competência lhe permite cativar as pessoas com quem se cruza pela vida fora. Perfecionista por natureza, é rigoroso em todos os desafios que lhe são propostos, exigindo excelência tanto aos outros como a ele próprio. Se é para fazer, então que seja bem feito! E acham que é só isto? Claro que não! O Marco também tem o seu lado brincalhão, cúmplice e reservado. E rabugento, às vezes (muitas, para dizer a verdade), mas passa tão depressa como começou porque tem bom coração. Já dissemos que também é mestre de culinária? Pelo menos em Lasanha de atum!
A Marta nunca sai de casa sem algumas coisas imprescindíveis na mala: a determinação e o sorriso contagiante, por exemplo! É assim divertida, simpática e cheia de energia que nos presenteia logo pela manhã. Na hora de trabalhar, a Marta tem mais uns segredos: é muito empenhada e profissional. Faz da sua persistência, criatividade e dinâmica poderosas armas para conseguir acrescentar (o seu) valor em tudo o que faz. Companheira em todos os momentos, mas sempre com duas ou três tarefas em mãos, a Marta é um diamante em bruto. Mas não vamos revelar todos os segredos porque, como dizem por aí, o segredo é a alma do negócio.
É através de uma simbiose quase perfeita (só não digo perfeita porque vão dizer que a perfeição não existe) entre a tranquilidade, a organização e a determinação que ela nos mostra o quão longe é possível chegar. De sorriso fácil e uma pontada de genialidade, é o elo de ligação entre todos. A Patrícia não recua perante desafios! Ao invés disso, ela envolve-se, apoia e confia que, mais tarde ou mais cedo tudo se resolverá, ou não fosse ela a nossa psicóloga de serviço! Não se sabe como consegue, mas tem sempre a palavra certa em qualquer momento. E depois de tudo isto num só dia, ainda consegue ser divertida, meiga e simpática! Parece fácil, não é?
Brincalhão, responsável, descomplicado e inteligente. Também conhecido como “112”, é para todos como um porto de abrigo da informática. De um empenho e polivalência exímios, é a ele que recorremos quando o desafio se torna bicudo. Sempre disponível para ajudar o próximo, mesmo quando se desdobra em 1001 tarefas sem princípio nem fim. Dizem que tem muito jeitinho para tudo, menos para dizer que não. O Pedro não acredita em impossíveis. Existirá com certeza uma solução! Basta juntar alguma paciência e otimismo, uma pitada de atitude e criatividade q.b. E voilá: Assim nasce um génio!
Em breve vamos descobrir quem é a Rita…
A Sílvia era muitas coisas, mas existe uma expressão que pode facilmente resumir o verdadeiro espírito dela: força da Natureza! Todos os dias (literalmente) às nove da manhã era incrível como ela entrava pela porta a cantarolar cheia de energia, com um otimismo e força inabaláveis. Era um poço de alegria e boa disposição constantes, mas quando estávamos a falar de trabalho, era o momento de pôr as mãos na massa. Como ela diria: só temos uma forma de trabalhar… É bem! As pessoas de quem gostamos nunca desaparecem do nosso coração, não é? Ela é a Estrela que nos guia!
Ouvimos dizer que a Susana é muito valiosa. Para além de ser dona de um sorriso fantástico, tem na simpatia e energia contagiante um verdadeiro ás de trunfo. Mal a porta se abre, a sua boa disposição… disponibilidade e profissionalismo cativam qualquer um. A serenidade, dedicação e empenho com que aceita os desafios, faz com que os consiga superar de forma leve e simples (parece fácil…). Mas a Susana tem mais dois truques na manga… a criatividade e habilidade para trabalhos manuais… Não estavam à espera desta, pois não? Nem nós…
A Telma é como um trevo de 4 folhas. E porquê? (perguntam vocês). Ora bem, porque, segundo os colegas, a Telma é um exemplo de alegria, tranquilidade, dedicação e compreensão para com os outros. Disponível, simpática e descontraída, cria facilmente empatia com todos aqueles que a rodeiam num ambiente harmonioso e bem-humorado. Por outro lado, temos a Telma profissional, determinada e envolvida. O seu foco nas soluções permite-lhe elaborar eventos com uma enorme criatividade. De uma generosidade e um coração dificilmente equiparáveis, ensina-nos a acreditar no lado bom das pessoas.
Mais do que formadores, são facilitadores de aprendizagens.
Lorem ipsum, or lipsum as it is sometimes known, is dummy text used in laying out print, graphic or web designs. The passage is attributed to an unknown typesetter in the 15th century who is thought to have scrambled parts of Cicero’s De Finibus Bonorum et Malorum for use in a type specimen book.
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© 2024 Sobreiro Duarte, Lda. Todos os direitos reservados.
Algures no início desse ano, os cinco elementos iniciais decidiram que estava na altura de criar um novo conceito de formação e, aproveitando algumas alterações legislativas que estavam a surgir na área dos transportes, nasceram a Sentidos Dinâmicos e a PsicOeste!
Como não conseguimos estar quietos, em 2010 promovemos uma pequena reunião com os nossos parceiros com o objetivo de partilhar as nossas ideias e soluções para o que estava a surgir. De uma reunião prevista para cerca de 20 pessoas passamos para 75 e ao longo dos anos evoluiu, tornando-se num encontro de pessoas e para pessoas que neste momento reúne mais de 250 participantes, vindos de todo o país para poder receber e partilhar as suas experiências e o seu conhecimento na gestão do capital humano.
Com a evolução, foi necessário criar um espaço para poder receber os nossos clientes com maior conforto e comodidade, por isso, em dezembro de 2010 criámos um segundo espaço (na mesma rua) onde instalámos a nossa primeira sala de formação.
Essa evolução passou pelo alargamento das áreas de intervenção, em especial na gestão do capital humano e este passou a ser o pilar fundamental da intervenção do Grupo SD. Para isso, foram criadas mais duas marcas, a Yes D People e a SD Envolve, dedicadas ao desenvolvimento pessoal, ações de team building e valorização do espírito de grupo.
E porque a responsabilidade social é uma missão importante das organizações, todos os anos organizamos o “Jantar de Natal SD” onde juntamos toda a família SD com o objetivo de ajudar uma causa.
Aos cinco fundadores foram-se juntando vários elementos que se integraram na família SD de tal forma que a garagem se tornou pequena para a dimensão da nossa ambição. Foi então que foi tomada a decisão mais difícil, abandonar a Garagem! Iniciava-se o ano de 2015 quando se fez a transição para as antigas instalações da Rádio Caldas (ao lado do espaço SD já existente) e onde foi instalada a Garagem 2.0. A mesma paixão, o mesmo espírito, mas com melhores condições para todos.
Nesse espaço foi criada mais uma sala de formação e um espaço dedicado à avaliação psicológica e recrutamento com todo o conforto e comodidade. É daí que continuamos a sair das Caldas da Rainha para o país!
Em dezembro de 2014, e no seguimento do nosso evento anual, foi criada uma revista com a marca Pensar Fora da Caixa, que junta um conjunto de especialistas nacionais na área do desenvolvimento pessoal e das organizações, onde vão partilhando a sua experiência com os nossos clientes.
No final de 2019, decidimos fazer uma reestruturação, concentrando todos os serviços em três marcas. Assim, a Sentidos Dinâmicos juntou-se à PsicOeste e a Yes D People uniu-se à SD Envolve, mantendo a Pensar Fora da Caixa.
Apesar de toda a evolução, a Garagem não ficou abandonada, porque não nos esquecemos das nossas origens. É lá que realizamos os nossos almoços de equipa e onde nos juntamos no dia 14 de maio à noite para festejar o aniversário da cidade com o célebre “Churrasco SD”.
Em 2022 alargamos as nossas instalações atuais, criando o “Espaço Diamante” com 3 novos gabinetes e 1 sala de reuniões para poder disponibilizar um leque maior de serviços à comunidade.
Estando nós instalados no edifício de uma antiga rádio, o bichinho apoderou-se de nós, e no dia 13 de fevereiro de 2023 a Pensar Fora da Caixa passou do papel para o som, com o lançamento de uma Rádio Online e alguns Podcasts, com o princípio fundamental de serem 100% positivos!
O objetivo pretendido há 15 anos atrás tem vindo a ser mais do que cumprido, porque aquilo que era um pequeno propósito de ajudar alguns, foi alargado todos os dias a cada vez mais pessoas e com soluções que nunca nos passaram pela cabeça encontrar. Ao longo destes anos a nossa missão de “Criar Soluções Dinâmicas para Desenvolver Pessoas e Empresas Extraordinárias!” tem sido cumprida com enorme sucesso.
No entanto, só nos tornámos tudo isto porque são as pessoas (colaboradores, formadores, parceiros, clientes, amigos) que com a sua dedicação, empenho, profissionalismo e, acima de tudo, paixão, tornam possível hoje estarmos aqui.
O empregador deve OBRIGATORIAMENTE assegurar, em cada ano, formação contínua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da empresa.
Formação obrigatória em segurança e saúde no trabalho de acordo com a Lei nº 102/2009, de 10 de setembro, os trabalhadores devem receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho, tendo em atenção o posto de trabalho e de forma a prevenir os riscos profissionais.
É transversal para todas as empresas, a obrigatoriedade de assegurar a formação contínua dos seus colaboradores, de acordo com o Código do Trabalho. Para isso, é necessário cumprir um mínimo de 40 horas de formação anual por colaborador.
As horas de formação obrigatórias, que não sejam asseguradas pelo empregador até ao termo dos dois anos posteriores ao seu vencimento, transformam-se em crédito de horas em igual número para formação por iniciativa do trabalhador, que lhe confere direito a retribuição e conta como tempo de serviço efetivo. O trabalhador pode utilizar o crédito de horas para a frequência de ações de formação, mediante comunicação ao empregador com a antecedência mínima de 10 dias.
Os créditos de formação são importantes para as empresas, pois são utilizados para cumprir as obrigações legais de formação contínua e para comprovar a formação realizada pelos colaboradores em caso de inspeção. Além disso, os créditos de formação também são utilizados como critério de seleção em alguns concursos públicos ou processos de recrutamento.
É importante destacar que as empresas devem manter um registo atualizado das horas de formação realizadas pelos seus colaboradores, a fim de garantir o cumprimento das obrigações legais de formação contínua e o controlo dos créditos de formação.
No caso de terminar contrato com um trabalhador a quem não atribuiu o mínimo anual de horas de formação ou que tenha um crédito de horas para formação, tem de pagar uma retribuição correspondente ao período em falta ou ao crédito de horas acumulado até à data de cessação do contrato. Há várias interpretações quanto a estes cálculos, e divergências entre os 3 ou 5 ultimos anos, no entanto, a ACT utiliza no seu simulador os últimos 5 anos.
Alertamos de que, segundo o Código do Trabalho (Artigo 131ª), constitui uma contra ordenação grave para as empresas que não cumpram o previsto na lei. O incumprimento resulta em coimas aplicadas pela Autoridade para as Condições do Trabalho. Os limites mínimos e máximos das coimas são aferidos pelo volume de negócios da empresa, e calculados através dos valores indicados no artigo 554º do CT com base na multiplicação de UC – Unidade de Conta Processual (limite mínimo de 600 euros e máximo de 10.000 euros).