Se existir na organização um compromisso envolvendo todos os colaboradores existe a probabilidade de haver um aumento de produtividade em cerca de 20%. Está provado que pessoas comprometidas com a organização são mais felizes no seu trabalho e assim fazem melhor durante mais tempo.
Assim, as pessoas ao sentirem-se comprometidas estão mais inspiradas, enérgicas e apaixonadas pelo ambiente de trabalho e, logo, mais envolvidas com os objetivos e missão da organização.
Quando existe comprometimento as pessoas têm desafios em vez de problemas, envolvem-se e são muito mais proativas em encontrar as soluções, fazem sempre o “km extra “ sem esforço, sabem que fazem parte de um grupo muito especial e sabem qual a sua missão.
Cabe à liderança da organização assegurar continuamente a implementação de iniciativas que promovam a felicidade e o sentido de pertença, assim como a oportunidade de desenvolvimento de todos os seus colaboradores, potenciando o seu motivo para agir e, naturalmente, o seu compromisso.
É caso para dizer o COMPROMISSO faz a diferença!
